牧野 智 行政書士・社労士事務所
社員5～50人の中小企業経営者のための
「人」と「労務」の相談相手
採用・定着から、社会保険、就業規則、労務トラブルまで。
会社が成長するほど増えていく「人」の問題。
一人で抱え込んでいませんか？
牧野智行政書士・社労士事務所は、浦安・市川・江戸川・船橋エリアの中小企業経営者の皆様を、会社の「人」に関する問題から一緒に支えます。
こんなお悩みありませんか？
「社員のことで、誰に相談したらいいのかわからない」
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初めて社員を採用したが、何を準備すればいいかわからない
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社会保険や労働保険の手続きが複雑
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就業規則を作っていない、または何年も見直していない
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残業・有給休暇・退職などについて社員から質問されると困る
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問題のある社員への対応方法がわからない
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社員とのトラブルを未然に防ぎたい
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採用しても人が定着しない
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求人を出してもなかなか人が集まらない
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社員が増えてきたので、人事労務をきちんと整えたい
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「これって法律的に大丈夫？」と気軽に聞ける専門家が欲しい
一つでも当てはまるなら、ぜひご相談ください。
経営者の仕事は
「会社を成長させること」
社会保険の手続き、就業規則、労務管理、社員との対応。
大切な仕事ですが、経営者がすべてを一人で抱える必要はありません。
「人」の問題を安心して相談できる専門家がいることで、経営者は本来の仕事に
集中できます。
牧野智行政書士・社労士事務所は、単なる手続き代行ではなく、
経営者の身近な相談相手
「人事・労務パートナー」として会社を支援します。
代表者プロフィール
企業の人事・労務を、経営者と同じ目線で考える。
牧野 智（まきの さとし）
牧野智 行政書士・社労士事務所
社会保険労務士・行政書士
経営者が本業に専念できるよう、「人」の問題を支えたい。
会社を経営していると、社員の採用、労務管理、社会保険の手続き、就業規則の整備など、さまざまな課題に直面します。
しかし、中小企業では、経営者自身が人事や労務を担当していることも少なくありません。
私はこれまで、企業の人事・総務部門や社会保険労務士事務所、大学などでの勤務を通じて、人事・労務に関わる業務を経験してきました。
こうした経験を活かし、法律や制度の説明だけにとどまらず、実際の会社運営を踏まえながら、経営者と一緒に解決策を考えることを大切にしています。
目指しているのは、社員のことで困ったときに、まず相談していただける身近な専門家です。
これまでの主な経歴
大学卒業後、新卒で製造業の人事部門に勤務
社会保険労務士事務所に勤務
その後、IT、住宅設備製造販売、不動産などの企業の業務管理部門・総務部門に勤務
また、大学の総務部門およびキャリア支援関連部門に勤務
2025年4月 社会保険労務士事務所を開設
2026年3月 行政書士業務を加え、牧野智 行政書士・社労士事務所に改称
保有資格
社会保険労務士
行政書士
宅地建物取引士
日商簿記2級
2級ファイナンシャル・プランニング技能士
第一種衛生管理者 など
経営者の皆様へ
「社員を初めて雇うことになったけれど、何から始めればいいかわからない」
「社員への対応について、専門家の意見を聞きたい」
「労務管理を整備して、安心して事業を成長させたい」
そのようなお悩みを、一人で抱え込む必要はありません。
小さな疑問の段階から、どうぞお気軽にご相談ください。
経営者の皆様が安心して事業に専念できるよう、誠実にサポートしてまいります。
実績のご報告
浦安市無料個別相談 相談員
（第４木曜日担当）
浦安商工会議所 ミニセミナー7月 講師
キャンペーン
10月のキャンペーンは終了いたしました。
次回のキャンペーンをお待ちください。
牧野事務所ができること
01
労務顧問
社員に関する「これって大丈夫？」をいつでも相談できる体制を。
社会保険・労働保険から、日常的な労務相談、社員への対応、労務管理までサポートします。
02
就業規則
・社内規程
会社と社員を守るための「会社のルール」を整備します。
法律に合わせるだけではなく、実際の会社の働き方に合った規程を一緒に考えます。
03
採用・定着
支援
「採れない」「定着しない」を会社側から考えます。
企業での人材採用・定着業務や、就職支援の経験を活かし、採用から定着まで支援します。
04
労務トラブル対応
問題社員、退職、残業、有給休暇、ハラスメントなど。
トラブルになってからではなく、トラブルになる前の対応を重視します。
05
社会保険
・労働保険
会社に必要な各種手続きをサポート。
「何を、いつまでに、どうすればいいのかわからない」を解消します。
06
行政書士業務
会社経営に必要な各種行政手続きについてもご相談いただけます。
社労士＋行政書士だからこそできる、ワンストップのサポートを実現
します。
５分でチェック！
あなたの会社の「労務リスク」簡易チェック
① 労働条件通知書を従業員に交付している
② 雇用契約書を整備している
③ 就業規則を整備している
④ 就業規則を実際の会社のルールに合わせている
⑤ 36協定を適切に締結している
⑥ 労働時間を適切に把握している
⑦ 有給休暇を適切に管理している
⑧ 残業代を適切に計算している
⑨ 社会保険の加入状況を確認している
⑩ 労働保険の手続きを適切に行っている
⑪ ハラスメント相談に対応できる体制がある
⑫ 退職時の手続きを整理している
⑬ 問題社員への対応ルールがある
⑭ 育児・介護等に関する制度に対応している
⑮ 最近の労働法改正を確認している
右の15の設問について、
○＝できている
△＝よくわからない
×＝できていない
でチェックしてください。
判定
○が13～15個
比較的整備されています。
○が9～12個
一度、専門家によるチェックをおすすめします。
○が8個以下
労務管理を一度整理することをおすすめします。
「△」や「×」があった経営者の方へ
会社の労務管理を一度チェックしてみませんか？
FAQ
【Q】新しく社員を採用したいのですけど、手続きはどのように進めればよいですか？
【A】労働保険、社会保険の手続き、機密保持の誓約、労働契約書等の締結、給与の設定、新人教育と多岐にわたります。
当事務所が社員の採用全般をフルサポートいたします。
【Q】就業規則を新しく作成したいのですが
【A】就業規則の作成に関しては、労働法に則った適切なルール作りや貴社の状況、労使トラブルの予防策などを取り込んだ、貴社に合わせた就業規則を作成いたします。
【Q】問題のある社員がいます。
【A】感情的に対応する前に、事実関係と会社側の対応を整理することが重要です。まずは状況をお聞かせください。
料金表（報酬額表）
